邁向共享企業責任的新紀元
我們致力於透過技術創新，為世界各地的人們帶來更美好的生活，達成增進人類福祉的使命。
Intel 承諾在 2040 年前，在全球營運據點達成淨零溫室氣體排放
我們已針對縮小價值鏈實體佔用空間，以及催化整個產業為解決氣候變遷展開行動設定各項目標。
我們的 RISE 策略
我們不斷為自己設下更高標準，制定企業責任新策略以擴大與其他組織的合作規模，期望透過技術與協作，打造更富責任感、包容性和永續性的環境，實現我們的理想。
責任感
我們長期身為企業公民領導者，以此為基礎在全球製造營運據點和價值鏈進一步推動安全、健康與負責任的商業實務。
包容性
我們正在全球工作團隊中推動多元、公平、無障礙與包容，並且倡導對抗影響員工和社群之歧視與不平等的公共政策和法律。
增進我們全球員工的族群多元性
我們正致力將技術職的女性員工數增至 40%，將高階領導職的女性和弱勢族群員工人數加倍，並確保族群共融的領導做法與責任歸屬能深植於我們全球的組織文化中。
員工資源小組
我們廣大且多樣的員工資源小組（ERG）反映出，Intel 如何努力接納及賦能每一位員工，大力支持歸屬感。Intel 的 ERG 組織依據為種族、國籍、性取向和性別認同、父母身分、殘疾、教育、信仰與信念，以及其他常見的關係。
支持社會衡平
Intel 倡導對抗系統性不公平的計畫、政策與立法解決方案。2021 年初，我們捐贈了 500 萬美元給 North Carolina Central University 這所歷史悠久的黑人大學，用於建立第一座科技法律與政策中心。
永續發展
在我們成長的過程中，儘量降低環境實體佔用空間，協助我們建立效率以及回應相關人員需求。
在我們的營運據點等推動永續發展
2021 年，我們朝着 2030 年的目標邁進，希望實現淨水資源正效益、100% 可再生電力、零廢棄物填埋，以及額外的絕對碳排放減少。
承諾碳平衡
我們持續採取行動減少 Intel 全球製造與供應鏈實體佔用空間，並且提高產品能源效率，同時我們也迎接全球挑戰，與技術產業和其他相關人士合作，期望在 2030 年前達成碳中和運算。此外，Intel 在 2022 年 宣布計畫，希望在 2040 年前在全球營運據點實現淨零溫室氣體排放。
實現
我們致力於透過員工的技術與專業和熱情，打造更美好的世界。
參與討論
搶先掌握我們倡議計畫的最新訊息、詳細瞭解我們的影響力，並分享您對我們的企業責任相關計劃的建議。