在 2025 管理階層互動調查中，我們在信任與授權指標方面獲得了 80% 的正面評分。為了回應對強化 AI 工具的需求，我們推出了 Manager AI 聊天系列，這個協同學習平台可培養 AI 專長，並且推出用於同儕協作與知識分享的 Manager Exchange Community of Practice。

我們致力深耕 STEM 教育，讓我們服務的社群更容易取得科技。2025 年，我們推出了半導體教育途徑計畫，旨在強化從 K-12 到高等教育的教育途徑，協助半導體產業的專業人士做好準備並提升技能。

我們致力於提供安全且不會受到人身傷害的工作場所，並投資提升員工生理、心理與社會健康的計畫。2025 年，員工前往實體健身中心逾 930,000 人次。

2025 年，我們在美國、歐洲、以色列、馬來西亞、越南及中國的據點皆已達成 100% 使用再生電力，哥斯大黎加則達到 97%，因此全球採用率提升至 99%。

我們在 2025 年的營運與社區合作，實現約 112 億加侖的節水成效，並透過流域復育專案，成功復育了 28 億加侖的水資源。

2025 年，我們有大約 3% 的垃圾總量送往掩埋場。我們還透過重複使用、回收或循環再用，將循環經濟實務應用於約 69% 的製造廢棄物處理流程。

我們推出了首批採用全新 Intel 18A 技術製造的處理器，期望該技術能成為多代用戶端與伺服器 CPU 產品的製程。

運算需求增長帶動全球能源消耗增加之際，我們持續透過每一代新產品提供更高的產品效能與更優異的能源效率。

我們持續致力於為數百萬人推動共融與無障礙環境，提供取得教育、經濟與社區資源所需的技術與相關技能達成此目標。

我們致力於維持投資者關係與財務報告的透明度。

我們致力於奉行最高的企業治理與商業道德標準。

我們致力協助個人與企業在日益全球化的經濟蓬勃發展。

我們致力持續提升透明度，並在全球電子供應鏈推動企業責任。

我們執行正式的 ESG 重要性評估逾十年，每項評估皆以前一項評估為基礎。正式流程至少每兩年實施一次，但我們認為重要性評估屬於動態更新的文件，必須根據我們的營運動態環境調整。

我們的價值觀定義了我們的本質，以及我們每天身為員工和公司的日常行為。價值觀與向勞動力中的每個人傳達訊息。

我們的行為準則，確立了所有員工都必須遵守的誠信與道德標準。

Intel 在全球營運全力支援 RBA 的願景與目標。

Intel 政策描述了政治活動的實務、決策流程與問責機制。

Intel 致力於維護並改善系統與流程，避免在營運、供應鏈與產品造成或導致負面人權影響。

我們正透過以人才、流程、系統、資料與演算法為中心的全方位策略，實現負責任的 AI，以期降低風險，並將社會效益最佳化。

Intel 致力於尊重人權，也期望供應商尊重人權。

我們正透過企業責任與綠能永續策略，協助達成多項聯合國永續發展目標（SDG）。

Intel 致力於追求無障礙文化。我們運用科學與科技化解障礙，並賦予人類力量。

若要因應氣候變遷，必須由公私部門發揮廣泛的領導力，包括接軌全球公認的行動藍圖與標準。

Intel 致力於以保護全球供應鏈全體人權的方式採購礦物。

Intel 致力於在業務各層面關懷員工與地球。

水是關鍵的自然資源，對於業務及我們營運所在的社區都富有策略上的重要意義。

Intel 以五十多年不懈創新為基礎，持續致力於讓所有產品兼具品質與可靠性。

我們致力於關懷人類與地球，從產品開發、供應鏈到製造過程都體現了這項理念。

Intel 注重商業道德實務，為全球稅務策略奠定根基。