我們對人權的承諾

Intel 的人權策略以國際公認的標準為根基，並貫穿於全球營運的各個環節。

我們的原則與方法體現了 Intel 在開展業務的各個角落尊重人權的承諾。 我們在 2009 年首次採用了人權原則，並持續適用於所有員工、承包商、子公司與業務關係，包括供應鏈。 他們旨在支援包括終端使用者在內的所有利益相關者的權利。本文件中包含其他指南我們人權策略的政策。我們致力於持續提升效能、提升透明度，並與利益相關者分享知識，包括員工、客戶、供應商、股東，以及我們生活與工作的社群。 請參閱 Intel 的企業責任報告，進一步瞭解利益相關者參與流程、相關政策、管理系統與效能。我們承諾定期檢討原則與方法，並根據情況作出調整。

人權是所有人有權享有的基本權利、自由，以及對待標準。Intel 尊重人權植根於價值觀，並貫徹於各類業務。 我們的全球人權原則與方法，使我們對尊重《國際人權 Chang 先生》所含人權的承諾正式化，包括《世界人權宣言》（UDHR）、《公民與政治權利國際公約》（ICCPR）、《經濟、社群與文化權利國際公約》（ICESCR）以及國際勞工組織（ILO）公約。我們的原則與方法符合聯合國 (UN) 全球契約、聯合國商業與人權指導原則、經濟合作與發展組織跨國企業準則，以及我們營運所在國家法律所體現的普遍原則。

我們向所有營運人員和供應商傳達原則與方法，並尋找機會提升意識並教育員工與承包商。 我們期望供應商遵守 Intel 行為準則及適用法律法規，秉持我們的原則與方法，並在營運內採用並實施類似政策與實務。

Intel 致力於維護並改善系統與流程，以避免在我們的營運、產品與供應鏈中對人權造成或導致負面影響。我們與可能影響人權的人士互動並傾聽，持續尋求實施我們的原則與方法，並評估我們的商業實務，以尊重國際公認的人權。

共融與非歧視

我們不會因種族、膚色、宗教、信仰、政治見解、性別、國籍、族裔血統、血統、年齡、身體或精神殘疾、醫療狀況、遺傳資訊、軍人與退伍軍人身份、婚姻狀況、懷孕、性別、性別表達、性別認同、性取向，或任何其他受當地法律、法規或條例保護的特徵而歧視他人。我們為所有員工與應聘者提供平等的就業機會。 Intel 員工應以尊嚴對待同事、客戶與供應商。

反騷擾

Intel 致力於提供一個沒有各種形式騷擾的工作場所。 我們不會容忍報復，包括針對任何善意舉報疑慮的人。

工作場所安全

Intel 的全球環境、健康與安全（EHS）政策體現了我們對安全健康工作場所的承諾。 Intel 致力於為所有員工、承包商、客戶與公眾提供安全且不會受到傷害的工作場所。 我們正持續評估並改善 EHS 計畫與訓練，加強對預防、早期干預與安全文化的重視。 無論在哪裡營運，我們都會遵守所有適用的法規與 Intel EHS 要求。 我們積極與利益相關者合作，制定法律、法規與創新計畫，為社區、工作場所與環境提供保護。

禁止強迫勞動、任何形式的奴隸制與人口販賣

Intel 致力於自由選擇僱用。 我們不會在業務或供應鏈中使用或容忍使用強迫勞動、債務奴役、契約勞動或監獄勞動，或任何形式的人口販賣。若發現此類行為，我們將採取行動反對。 Intel 期望供應商遵守這些標準。 如需更多資訊，請參閱 Intel 關於打擊現代奴隸與確保供應鏈透明的聲明。

童工

Intel 不會使用或容忍使用童工。 Intel 不會僱用 16 歲以下的員工擔任任何職位，且 18 歲以下的員工不會從事危險工作、加班或夜班工作。 Intel 期望供應商遵守這些標準。

工作時間與最低工資標準

工作時間不得超過當地法律規定的上限，或每週不超過 60 小時，以較嚴格的情況為準。 員工連續工作不應超過 6 天，且期間應至少休息一天。Intel 期望員工薪酬遵守適用的薪資法律，包括與最低工資、加班時間與法定福利相關的法律。Intel 期望供應商符合這些期望。

結社自由/集體談判

Intel 深知，在許多營運地點，員工有權自由與第三方組織（例如勞工組織）結社或不結社，並有權根據當地法律進行或不進行集體談判。Intel 尊重這些權利，並進一步致力於以尊嚴與尊重對待員工，並創造開放式溝通環境，讓員工能與經理交流其想法、疑慮、問題，或處理工作場所問題。我們鼓勵員工透過協作與團隊合作環境，分享想法、疑慮或建議。

產品責任

雖然我們並不總是知道也無法控制客戶創造的產品或終端使用者可能開發的應用程式，但 Intel 不會支持或容忍產品被用來對人權造成負面影響。 我們評估潛在問題，並實施「高信心標準」，以預防並減輕產品誤用。若我們發覺業務夥伴使用 Intel 產品存在侵犯人權時，我們將限制或停止與第三方的業務往來，除非且直到我們有高度信心 Intel 產品未用於對人權造成不利影響。

負責任的技術開發

Intel 長久以來認知到與技術開發相關的倫理與人權影響。 隨著人工智慧 (AI) 技術的發展，我們持續致力於發展最佳方法、原則與工具，確保在產品使用、設計與開發中採取負責任的做法。 如需更多資訊，請參閱我們的負責任 AI 原則。

隱私與表達自由

Intel 致力於維護隱私權與表達自由。 我們致力保護個人資訊與資料，防止未經授權存取、使用、銷燬、修改或披露，正如 Intel 隱私政策所述。 Intel 的政策是不會在任何產品中設計功能，讓他人能以可能被用來侵犯隱私或限制表達自由的方式，損害我們技術的安全性。

環境管理

我們尊重人類擁有安全、清潔、健康且永續環境的權利。 Intel 對環境管理與綠能永續的承諾，詳見於 Intel 全球環境健康與安全政策、全球水資源政策、氣候變遷政策以及行為準則。我們支援對產品所使用的材料採取預防性做法，並致力成為綠能永續與環境保護的全球領導者，以透過我們的行動與技術，讓客戶和其他人能減少其對環境的影響。我們致力減少環境足跡，並遵守環境政策（氣候、水、能源），節約能源、水資源和其他自然資源。 Intel 水資源政策包含了尊重人權水資源的承諾。 我們相信氣候變遷是嚴重的環境、經濟與社群威脅，並致力在應對氣候變遷的努力中，納入尊重人權的觀點。

供應商責任

Intel 期望供應商無論在何處營運，都維持負責任的僱傭、環境、健康與安全，以及道德實務，滿足或超越所有適用法律及相關外部準則，例如責任商業聯盟（RBA）行為準則、Intel 行為準則，以及這些人權原則與方法。 Intel 的負責任礦物採購政策，闡明瞭我們以合乎道德且符合永續性的方式採購的承諾。 我們期望供應商實施政策與盡職調查措施，防範營運與供應鏈出現不利影響的風險。 我們的 supplier.intel.com 網站設定了我們的期望。

公平競爭與反貪污

Intel 在營運市場嚴格遵守所有適用法律與法規。 我們不會違反法律，也不會支持他人違反法律，包括反壟斷、賄賂、貪污、內幕交易，以及其他適用於我們業務的法律。

自 2016 年以來，我們定期與專門從事人權工作的第三方合作，進行人權影響評估（HRIA）、審核流程，並在企業各層面驗證人權風險。 這項工作的產出是 Intel 人權顯著矩陣。HRIA 是盡職調查流程的一環，協助確定潛在影響。 涉及內部跨職能利益相關者，以及來自政府、非政府組織、同業公司與投資者的外部利益相關者。 我們的人權風險分析向公眾開放，並在內部廣泛溝通，以提高相關員工與決策者的能見度。迄今為止，我們的 HRIA 已確認，透過政策與實務，我們解決了最顯著的人權風險，同時重申在動態的全球環境中，我們有必要繼續評估權利持有人面臨的新興風險。

進一步瞭解我們的人權策略，並在最新的企業責任報告中查看我們的「人權顯著風險矩陣」。

人權盡職調查

我們根據《聯合國商業與人權指導原則》與 OECD 跨國企業準則，進行人權盡職調查，在客戶或產品層面識別、評估、預防並減輕與營運、供應鏈與業務關係相關的負面人權影響。

我們深知，尊重人權的承諾是一個持續的過程，需要定期與所有利益相關者接觸，並傾聽他們的意見，並向他們學習。 我們與內外部利益相關者及專家會面，提供資訊並完善人權政策與監督流程。

我們認識到，有些人士可能因脆弱或邊緣化，面臨不利人權影響的風險更高，例如婦女、兒童、殘障人士、移民工人與人權捍衞者。

申訴機制

我們設有正式的申訴流程，讓任何人都能透過入口網站 Intel Integrity Line 舉報道德、人權合規或安全疑慮。 在表達申訴的其他管道中，我們的誠信熱線由第三方代管，並允許在法律允許的情況下匿名舉報。我們迅速檢視指控，不會容忍任何以善意舉報疑慮的人遭到報復，並將所得納入實務。

補救

若我們確定造成或促成不利人權影響，我們就會致力於透過合法流程提供或合作進行適當的補救。 如果我們的營運、產品或服務與負面人權影響直接相關，我們就會致力於與業務關係及供應商合作，推動最佳實務。

人權治理

我們建立了整合式方法，確保尊重人權，並將此納入各項業務，包括董事會層面的監督，以及高層管理審查委員會的參與。 人權計畫由企業責任辦公室管理，並由跨 Intel 人權指導委員會指導，該全球團隊負責制定並實施與業務各層面人權風險相關的政策與行動。 Intel 董事會的企業治理與提名（CGN）委員會負有監督 Intel 企業責任（包括人權議題）的主要責任。 管理層定期向 CGN 委員會提供正式最新消息，且至少每年向全體董事會提供公司企業責任效能與揭露。

透明度與報告

Intel 以公開且透明的方式報告企業對人權的支援與效能。 Intel 發佈年度企業責任 (CSR) 報告與資料。

訓練

Intel 行為準則指導員工在做出業務決策時，必須兼顧短期與長期人權影響，並在發現潛在問題後立即舉報。 所有員工在加入公司時以及之後每年都必須完成行為準則的訓練。 我們為員工提供全方位人權訓練課程，協助提升員工對 Intel 的首創計劃的認識，以及他們如何在履行職責時推進我們的人權策略。除了特定角色的訓練之外，這項訓練是額外提供的，例如直接負責供應鏈管理的員工會接受相關訓練，以減輕供應鏈內的人權風險。