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  • 品牌名稱: Core i9
  • Document Number: 123456
  • 代號: Kaby Lake
  • 特殊運算子: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

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  1. Intel 全球多元共融

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多元共融是創新的關鍵所在

Intel 致力於在全公司上下以及更廣泛的產業面促進多元共融。創造改變世界的技術,讓全體人類生活更豐富,是我們業務與宗旨的基礎。

針對多元,我們必須共同合作,而非競爭

「2020 年是顛覆性的一年。因為這一年,我們對產業挑戰產生了不同的看法。藉由公開分享資料,Intel 既讚頌進步,同時也坦然面對挫敗。我們有責任提高規範自己與產業的透明度門檻。」 

──Dawn Jones

代理首席多元共融執行官暨社會影響力總監

閱讀評論文章

我們的計畫

共融的領導階層與責任歸屬

我們正在擴大領導階層計畫,強化系統中的責任歸屬。

多元共融整合程序

這項工作有助於確保我們在公司上下建立更多元的人才庫,營造更為共融的文化。

領導階層平起平坐

我們正努力達成各領導階層平起平坐,為全體 Intel 員工定調。

為社會打造的技術

我們以無畏透明的方式領導業界,一面推動業務成果與社會成果,一面提升其他人的實力。

我們的故事

建立持久的解決方案,促進種族正義與全球公平公正

建立持久的解決方案,促進種族正義與全球公平公正

Intel 社會平等計畫辦公室的 Natasha Martell,說明 Intel 在促進社會平等方面是如何盡心盡力,包括我們全力將美國非裔美國人代表提高 30%。

閱讀 Natasha 的部落格

@NoHandsNZ 建置電競 PC,Intel 獲益良多

@NoHandsNZ 建置電競 PC,Intel 獲益良多

Humphrey Hanley(又稱為 NoHandsNZ)與 Intel 合作,為電競 PC 打造更多協助工具。

閱讀並觀賞這個故事

拉丁美洲員工分享他們的 Intel 之旅

拉丁美洲員工分享他們的 Intel 之旅

認識 Gloria Velazquez、José C.Ramírez 與 Edda Tully,瞭解他們與 Intel 員工資源團隊的關係,如何讓他們的職涯如虎添翼。

閱讀他們的故事

CJ Dragen 的排斥到共融之旅

CJ Dragen 的排斥到共融之旅

CJ 分享他在軍中排斥與歧視方面的經驗,以及他加入 Intel 之後,如何能夠在工作場所展現自我,坦然面對自己。

閱讀 CJ 的部落格

我們全球領導者的看法

Sandra Rivera

人力資源總監,執行副總裁

「觀點、經驗與意見多元的人力是 Intel 創新的關鍵,對於全公司的重要專案與計畫舉足輕重。營造賦予員工協作與創作實力與靈感的文化,是我們成長策略的要素,成為全球最共融的工作場所是我們努力的目標。」

Karin Eibschitz Segal

Intel 以色列開發中心總經理暨設計工程事業群副總裁

「支持多元共融是我們公司文化的核心。具備多元觀點的多元團隊,創造力更高也更創新。我們持續致力於促進共融,因為我們瞭解共融能促進成長、創新、員工參與度及產業領導地位。」

Suresh Perabala

馬來西亞設計中心總經理暨設計工程事業群副總裁

「Intel 對多元共融的承諾,讓每一位員工能夠在職場自由充分發揮實力,讓每個員工的想法與點子都能一樣受到重視。我們的願景是創造改變世界的技術,豐富全人類的生活。為此,我們必須能夠善用多元觀點,並且瞭解所有文化客戶的需求,然後才能建構合適的解決方案。」

Nivruti Rai

印度 Intel 國家總裁暨資料平台事業群副總裁

「我們相信多元共融是組成最佳團隊的推手,能夠讓每個人充分發揮潛力。我們希望創造改變世界的技術,豐富全體人類的生活,而打造多元共融的工作場所正是實現這項目標的基礎。」

美國的公司人力簡介1

過去這一年,我們在女性晉升高層職位方面在全球都有進展,拉丁美洲與退伍軍人族群亦顯著增加。另外,美國女性代表則是下滑。

    薪資資料


    公平就業機會委員會 (EEOC) 並未規定僱主提交 EEO-1 薪資資料,不過我們認為,連續兩年公開揭露這份資料至關重要。 我們的資料必須透明,才能善盡責任,並且鼓勵業界效法。

    閱讀報告

    相關資源

    進一步瞭解 Intel 在多元共融與社會影響方面的承諾。

    RISE 2030 目標

    我們不斷為自己設定更高的標準,持續革新企業責任策略,擴大我們與其他組織合作的規模,期望透過技術以及集體的 RISE 2030 目標,打造更有責任感、共融且永續的環境。

    進一步了解

    Intel 基金會

    Intel 致力於透過投資創新的 STEM 計畫、提供災難救援,以及擴大 Intel 員工在各種個人慈善與志願服務方面的投資,改善世人的生活,進而促成變革。

    進一步了解

    親和性

    我們專注於推動永續的親和性文化、支持以技術消除障礙、促進創新,並且協助所有人都能充分發揮潛力。

    進一步了解

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    產品與效能資訊

    1

    資料源自截至 2020 年 10 月 1 日的美國勞動力調查結果。族群類別使用美國公平就業機會委員會 (EEOC) 的定義。由於四捨五入和/或有不屬於任何類別的受雇者,百分比相加可能不等於 100%。這些資料會每季更新。「科技」是根據 Intel 的內部工作代碼進行定義,反映科技工作需求。 「非管理職」是指時薪制。「入門級」是指薪水級數 2 到 5 級與同等級數。「熟練級」包含薪水級數 6 至 7 級與同等級數。 「資深級」包含薪水級數 8 至 9 級與同等級數。「主管級」包含薪水級數 10 至 11 級與同等級數。 「領導階層級」是指薪水級數 12 級以上與同等級數。

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