多元共融是創新的關鍵所在
Intel 致力於在全公司上下以及更廣泛的產業面促進多元共融。創造改變世界的技術，讓全體人類生活更豐富，是我們業務與宗旨的基礎。
我們的計畫
我們的故事
具體計畫與動能，使 Intel 致力於公正的環境更添火力
具體計畫與動能，使 Intel 致力於公正的環境更添火力
身兼 Intel 資深副總裁、Intel Foundry Services 總裁及供應鏈長等職務的 Randhir Thakur，正在協助大力推動影響弗屆的社會公正工作。
一名工程師是如何發現電力電子學的新面向
一名工程師是如何發現電力電子學的新面向
當初 Samantha 收到 Intel 的錄取通知時，她曾詢問過人資經理自己是否是這份工作的合適人選。Samantha 的專業背景是電子工程，且一直認為 Intel 是間處理器設計公司。
針對多元，我們必須共同合作，而非競爭
「2020 年是顛覆性的一年。因為這一年，我們對產業挑戰產生了不同的看法。藉由公開分享資料，Intel 既讚頌進步，同時也坦然面對挫敗。我們有責任提高規範自己與產業的透明度門檻。」
──Dawn Jones
多元共融長暨社會影響力副總裁
美國的公司人力簡介1
過去這一年，我們在女性晉升高層職位方面在全球都有進展，拉丁美洲與退伍軍人族群亦顯著增加。在此同時，我們的美國女性員工比例則下降了。2
共融從您做起
與團隊分享您的才華，加入 Intel 眾多獨特人才的行列。
產品與效能資訊
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資料源自截至 2020 年 10 月 1 日的美國勞動力調查結果。族群類別使用美國公平就業機會委員會 (EEOC) 的定義。由於四捨五入和/或有不屬於任何類別的受雇者，百分比相加可能不等於 100%。這些資料會每季更新。「科技」是根據 Intel 的內部工作代碼進行定義，反映科技工作需求。 「非管理職」是指時薪制。「入門級」是指薪水級數 2 到 5 級與同等級數。「熟練級」包含薪水級數 6 至 7 級與同等級數。 「資深級」包含薪水級數 8 至 9 級與同等級數。「主管級」包含薪水級數 10 至 11 級與同等級數。 「領導階層級」是指薪水級數 12 級以上與同等級數。
2更新的 2021 年多元共融數據將在 2022 年 5 月 10 日與企業社會責任報告一起發佈。