多元共融是創新的關鍵所在
Intel 致力於在全公司上下以及更廣泛的產業面促進多元共融。創造改變世界的技術，讓全體人類生活更豐富，是我們業務與宗旨的基礎。
針對多元，我們必須共同合作，而非競爭
「2020 年是顛覆性的一年。因為這一年，我們對產業挑戰產生了不同的看法。藉由公開分享資料，Intel 既讚頌進步，同時也坦然面對挫敗。我們有責任提高規範自己與產業的透明度門檻。」
──Dawn Jones
代理首席多元共融執行官暨社會影響力總監
我們的計畫
我們的故事
建立持久的解決方案，促進種族正義與全球公平公正
建立持久的解決方案，促進種族正義與全球公平公正
Intel 社會平等計畫辦公室的 Natasha Martell，說明 Intel 在促進社會平等方面是如何盡心盡力，包括我們全力將美國非裔美國人代表提高 30%。
拉丁美洲員工分享他們的 Intel 之旅
拉丁美洲員工分享他們的 Intel 之旅
認識 Gloria Velazquez、José C.Ramírez 與 Edda Tully，瞭解他們與 Intel 員工資源團隊的關係，如何讓他們的職涯如虎添翼。
我們全球領導者的看法
Sandra Rivera
人力資源總監，執行副總裁
「觀點、經驗與意見多元的人力是 Intel 創新的關鍵，對於全公司的重要專案與計畫舉足輕重。營造賦予員工協作與創作實力與靈感的文化，是我們成長策略的要素，成為全球最共融的工作場所是我們努力的目標。」
Karin Eibschitz Segal
Intel 以色列開發中心總經理暨設計工程事業群副總裁
「支持多元共融是我們公司文化的核心。具備多元觀點的多元團隊，創造力更高也更創新。我們持續致力於促進共融，因為我們瞭解共融能促進成長、創新、員工參與度及產業領導地位。」
Suresh Perabala
馬來西亞設計中心總經理暨設計工程事業群副總裁
「Intel 對多元共融的承諾，讓每一位員工能夠在職場自由充分發揮實力，讓每個員工的想法與點子都能一樣受到重視。我們的願景是創造改變世界的技術，豐富全人類的生活。為此，我們必須能夠善用多元觀點，並且瞭解所有文化客戶的需求，然後才能建構合適的解決方案。」
Nivruti Rai
印度 Intel 國家總裁暨資料平台事業群副總裁
「我們相信多元共融是組成最佳團隊的推手，能夠讓每個人充分發揮潛力。我們希望創造改變世界的技術，豐富全體人類的生活，而打造多元共融的工作場所正是實現這項目標的基礎。」
美國的公司人力簡介1
過去這一年，我們在女性晉升高層職位方面在全球都有進展，拉丁美洲與退伍軍人族群亦顯著增加。另外，美國女性代表則是下滑。
共融從您做起
與團隊分享您的才華，加入 Intel 眾多獨特人才的行列。
產品與效能資訊
資料源自截至 2020 年 10 月 1 日的美國勞動力調查結果。族群類別使用美國公平就業機會委員會 (EEOC) 的定義。由於四捨五入和/或有不屬於任何類別的受雇者，百分比相加可能不等於 100%。這些資料會每季更新。「科技」是根據 Intel 的內部工作代碼進行定義，反映科技工作需求。 「非管理職」是指時薪制。「入門級」是指薪水級數 2 到 5 級與同等級數。「熟練級」包含薪水級數 6 至 7 級與同等級數。 「資深級」包含薪水級數 8 至 9 級與同等級數。「主管級」包含薪水級數 10 至 11 級與同等級數。 「領導階層級」是指薪水級數 12 級以上與同等級數。