全體共融是創新技術的關鍵
我們致力於透過技術的力量、全球規模，以及員工的專業技術與熱情，創造更美好的世界。
我們的方針
我們創新並創造業務成果，推動持久且積極的改變。我們的做法是努力為員工、產業、社群和世界貢獻一己之力做好事。
按一下每個方塊，進一步瞭解我們的重點領域。
為了員工與產業
為了員工與產業
Intel 提供的工作場所，人人都能平等取用資源，而且有機會發揮最佳潛能。共融是 Intel 的核心價值之一，也是我們文化的核心。我們相信，如果每位員工都能抒發己見，而且有歸屬感，Intel 便能提高創新能力、靈活度與競爭力。
為了社群
為了社群
改變世界的未來同時意味著，為我們所服務的社群提供支援。 Intel 與 Intel 基金會長久以來與社群組織、政府和學術界合作，催化行動。合作內容包括，為全球社會難題創造正面影響，除了讓 STEM 教育普及化，也為社群需求提供支援，激勵下一代創新者。
為了世界
為了世界
為了貢獻一己之力，為世界帶來正面的全球影響力，我們正在全球營運據點、價值鏈和其他方面推廣負責任的商務實作。我們堅守嚴謹的制度與實務，保護人權，並且設法應用技術，協助解決全球難題。
員工體驗
培養全球觀
Intel Automotive Revenue Operations 部門的 Tiffany 在 Intel 效力 20 多年以來，不斷挑戰新的工作場所與技能組合。Tiffany 的足跡遍及亞利桑那州、愛爾蘭和中國，跨足供應鏈到業務單位，持續熱情擁抱新體驗。她表示：「Intel 有無窮無盡的機會……關鍵在於找到志向。」
因信仰結合的員工團體創造緊密連結
Intel 的跨信仰與信念員工團體聯盟，自 2019 年七個團體的領導者決定見面認識對方以來，協助讓信仰結合的員工團體連結更緊密。他們透過各式各樣的觀點，設法找到了連結員工團體的方法，並且打造了一個教育平台。
Ivan 的 Education and Acceptance with Intel Pride（原名為 IGLOBE）之路
Ivan Ruiz 是一位以跨性別男孩為傲的父親。打從兒子向他解釋何謂跨性別男孩，那一刻起，他就決定一路支持並陪夥伴他。Intel Pride 社群致力於彌合分歧，逐步打造相互理解的社群，讓 Ivan 與兒子的經歷成為常態。閱讀瞭解 Intel Pride 讓 Ivan 的盟友之旅起了哪些變化。
在全球拓展數位就緒
Intel 在美國和海外與各個政府機關、學術機構與社群組織合作，使技術具有充分的包容性，拓展所有人的數位化準備程度。在德國，Hana、Clara 和 Silja 共同建造了 PAMELA ROBOT，這款獨一無二的 AI 可回收分類機採用 Intel 技術回收塑膠和鋁製品。他們從哪裡學來的技能？富特旺根應用科學大學受過 Intel 訓練的教練，這是數位契約（Digital Pact）計畫的環節之一。
員工團體
Intel 長期以來孕育了高績效且共融的文化，激發創新並尊重每位員工。我們聘用並培養世界級人才，強化服務客戶和推動成長的能力。
Intel 提供多種類型的團體，協助為員工創造歸屬感，包括員工資源團體（ERG）、親和團體、實務社群，以及社交俱樂部。我們有 250 多個團體，而且開放全體員工參加，提供分享經驗、建立人脈關係及協同合作的機會。
我們鼓勵來自各種背景的人加入，從充滿活力的社群獲益，既可拓展人脈，還可教學相長。
參與團體活動可帶給員工許多好處，包括有機會獲得領導技能、發揮商業影響力、建立跨業務小組的人脈，以及培養可強化職涯並應用於業務專案的技能和體驗。我們的 ERG 如下：
- Network of Intel African Ancestry ERG
- Women at Intel Network ERG
- Intel Disability & Accessibility Network ERG
- Intel Hola ERG
- Intel Indigenous Peoples ERG
- Intel Pride ERG
- Intel Veterans ERG
- Intel NextGen ERG