最近修訂日期:2018 年 5 月 23 日

關於本聲明

此頁面就求職者(下稱「應徵者」)提交(包括透過 Intel 網站的「Intel 徵才項目」提交)之個人資訊的提交與處理相關事宜,提供 Intel 隱私權實務作法的額外詳細資訊。本全球應徵者隱私權聲明(下稱本「聲明」)是 Intel 隱私權聲明的增補內容。

您個人資訊的收集、使用和分享

Intel 將會處理應徵者的個人資訊以進行招募和聘用。Intel 聘用應徵者後,員工在受僱期間的個人資訊將受 Intel 的員工隱私權聲明約束。

招募用途包括與您通訊、在內部評估您的資格和技能、準備面試或篩選討論(包括在適當情況下安排交通或補助應徵者的費用),並且可能針對特定職務進行必要的背景調查,這些調查會依據適用法律進行並給予額外的通知。提交給 Intel 以進行審核的履歷應僅包括與工作資格和工作經歷相關的資訊,包括先前工作經歷、相關職位和日期、重大成就、學歷、取得的學位或證書、日期和頒發機構,以及其他相關的獎項或成就。在聘用過程中,我們可能會從公開來源或第三方取得您的相關資訊,包括推薦人和背景調查供應商等。我們會採取各種措施,以確認我們從這些第三方收到的資訊是在您的同意下收集而得,或是這些第三方是依法獲允許向我們披露您的個人資訊。

留存

我們會根據 Intel 隱私權聲明中載明的期間和用途留存個人資訊。留存期間可能會因資訊類型及使用方式而有極大差異。在關係結束後,Intel 會留存與招募事務相關的記錄最多三年,除非適用法律要求不同的留存期間,例如求職者資料報告要求即可能優先於 Intel 標準留存期間。

您的選擇與權利

依 Intel 隱私權聲明所述,您有權修正、更新、要求存取或刪除您的個人資訊。除此之外,如果您想要更新或者是變更履歷,重新提交新的履歷即可。如果您想要將履歷從 Intel 的系統完全移除,請傳送電子郵件至:jobsfeedback@intel.com。為了協助我們的作業人員尋找您的履歷,請務必提供您當初在履歷中提交的姓名和詳細聯絡資料。

如何與我們聯絡

若您對於 Intel 的隱私權實務作法有任何問題或疑慮,或欲依本聲明所述行使您的任何權利和選擇,您可以使用 Intel 隱私權聲明中提供的資訊與我們聯絡。 

適用於 EEA 應徵者的附錄

若您是要申請 Intel 職位的 EEA 應徵者,就您的申請、管理和資源管理等目的,Intel 公司將會是您資料的控制者。針對當地招募、就職和任何後續與僱用相關處理事務,資料控制者為當地聘用法律實體。以下各節提供歐盟一般資料保護規則規(下稱「GDPR」)和國家資料保護法規定的其他資訊。

法律依據、資料保護權利和聯絡

在處理您於招募過程中與我們分享之個人資訊方面,我們的法律依據包括合法權益、履行合約(包括簽訂合約之意圖)及/或同意。

EEA 的應徵者可反對處理其個人資訊、要求我們限制對其個人資訊的處理,或要求其個人資訊的可攜性。在已取得同意使用個人資訊的情況下,同意可以隨時撤銷,且具未來效力。撤銷同意將不會影響 (1) 我們在撤銷前所進行之任何處理的合法性,或 (2) 依其他法律基礎處理個人資訊。

如需 Intel 附屬公司和子公司(會接收歐盟中之個人的個人資訊)的清單,請到這裡存取。

如果您認為我們使用您個人資訊的方式與本隱私權聲明不一致,或要深入瞭解您的權利,請聯絡您當地的資料保護主管機關(歐洲經濟區資料保護主管機關的聯絡細節可於此處取得)。

對於源自歐洲經濟區 (EEA) 並傳輸至 EEA 以外未達歐盟委員會決定之「保護適足性」之 Intel 實體的個人資訊,將依據其業經核准且具約束力的 Intel 公司隱私權規則(下稱「Intel ICPR」)執行。Intel ICPR 針對個人資訊確立適當的保護,且對於 Intel 的單務契約中指明的子公司和附屬公司具有法律約束力。Intel ICPR 可於此處存取。在 Intel ICPR 不適用的情況下,我們將依據其他合法措施執行,例如包含 EU 標準合約條款的合約。您可於此處檢閱歐盟委員會網站上的 EU 標準合約條款。

如果您有任何問題、疑慮,或是希望就本附錄中的任何資訊提出要求,請利用 Intel 隱私權聲明中的如何與我們聯絡區段聯絡我們。